<form id="19xpf"></form>

    <form id="19xpf"><form id="19xpf"><th id="19xpf"></th></form></form><form id="19xpf"><form id="19xpf"><th id="19xpf"></th></form></form>

            <form id="19xpf"><nobr id="19xpf"><meter id="19xpf"></meter></nobr></form>

            <form id="19xpf"></form>

              <form id="19xpf"><form id="19xpf"><th id="19xpf"></th></form></form><form id="19xpf"><form id="19xpf"><th id="19xpf"></th></form></form>

                      <form id="19xpf"><nobr id="19xpf"><meter id="19xpf"></meter></nobr></form>
                      您現在的位置:宜興人才網 >> HR下午茶 >> 詳情
                      HR異地招聘的技巧與注意事項
                      發布時間:2020/4/3 15:16:31     瀏覽次數:次     來源:互聯網       字號選擇〖   〗

                             異地招聘技巧

                             1、參加當地的現場招聘會

                             現場招聘會無疑是最直接最直觀的招聘方式,當地的人才市場安排展位,公司的基本信息一應俱全,現在很多的人才市場都會在周末舉辦招聘會,有專場招聘也有綜合招聘,費用較低,求職者眾多,給求職者的感覺也會更加可靠一些。

                             但要注意參會招聘方的儀容儀表、行為舉止,稍有不慎就會適得其反。而且收到的簡歷會很多,還能做出初步的篩選與甄別,為后期的面試工作省下不少功夫。

                             2、使用當地的招聘網站

                             網絡招聘是現在最方便快捷的,不管是專業網站還是綜合性網站,人才儲存量非常大,可以發布招聘信息,也可以自由搜索所需人才,考慮到招聘費用可以選擇短期性的廣告,如一個月。

                             3、借助當地的HR交流群

                             每個地方都有專業的招聘群組,或者HR專業群組,可以申請加入,邀請當地同行推薦合適的人員,不但可以建立自己的人脈關系,也可以謀得合適的簡歷。

                             4、微信招聘

                             每個人的周圍都有將近200個相對熟識的人,親戚朋友同學同事之類的,開設企業公共平臺,號召公司員工轉發招聘微信,也是一個免費推廣企業和招聘人員的機會。

                             5、當地人力資源公司幫忙招聘

                             這確實是省時省力的好方法之一,只要定好合同,人力資源公司會在規定時間內安排好面試人員,只需要公司安排對接人員負責此事就可以。

                             異地招聘注意事項

                             1、與相關人士進行了解及溝通

                             人力資源人士應與業務部門人士進行充分的了解和溝通,以了解公司將業務拓展到目的地城市的戰略策劃意圖。同時,通過與業務部門人士的溝通,人力資源人士可對目的地城市有大致的認識和了解,包括當地的經濟發展情況、人力資源市場情況,以及競爭對手在目的地城市的情況等。

                             2、充分了解當地的人力資源市場情況

                             人力資源專業人士要充分了解當地的人力資源市場情況,通過各種方式獲取以下基本信息:

                             ①當地主要的勞動力招聘市場的情況。包括地址、聯系方式、聯系人、舉辦周期、入場招聘單位情況、入場應聘人員情況、展會收費情況。

                             ②當地主要的招聘網站。通過了解招聘網站的招聘效果,可決定是否必要在網絡上發布招聘信息。

                             ③當地主要的報刊。包括:報刊信息;閱讀人群。以確定招聘對象是否是此報刊的讀者群。從而確定是否在報刊發布招聘信息。

                             ④當地主要的企業或競爭對手企業。

                             ⑤當地主要的學校情況。通過了解當地的主要學校情況,以決定是否有必要開展校園招聘。

                             ⑥當地主要的勞動政策及法規。包括:社平工資及最低工資水平、勞動保險政策、住房公積金政策、關于招聘用人的有關規定。

                             在做好當地勞動力市場的充分調查之后,人力資源人士應制作一份勞動力市場調查表,以分析當地的各種渠道的有效性,同時,制作一份人才招聘行動計劃表,列出所要進行的招聘行動計劃及其原因。這樣,招聘方案才容易為管理層接受并批準,并能有效實施和執行。

                      上一條:5個最贊的hr社交常識
                      下一條:HR怎樣與員工打好交道
                      打印     關閉窗口
                       

                      Copyright ©  yxrc.com.cn; yxrcw.com.cn; All rights reserved.  版權所有 - 宜興人才網   蘇ICP備10092180號
                      您對宜興人才網有任何建議或意見請 聯系我們  客服QQ:193484  服務熱線:0510-87229915
                      宜興人才網版權所有,感謝阿里云提供網絡支持!

                      網站客服微信
                      寂寞的人妻日本电影,香蕉视下载app推广,亚洲 欧洲 无码 在线观看